未签劳动合同大概赔偿多少

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出问题，维权就变得很麻烦。比如工资发放不及时、工作时间超长、随意被辞退等，这时候劳动者就会想知道没签合同能获得多少赔偿。接下来就详细说说未签劳动合同赔偿的相关问题。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位每月支付正常工资之外，还需要额外支付一倍工资作为赔偿。

比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资5000元。那么从第二个月开始，公司除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，总共要支付7个月的双倍工资赔偿，也就是35000元。

二、赔偿期限计算

赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，赔偿期限最多为11个月。

例如小李在一家单位工作了14个月才签订劳动合同，那么他能获得11个月的双倍工资赔偿。

三、维权途径及要点

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。申请时要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作证等。

比如小王和公司协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作证、工资转账记录等材料，劳动监察部门介入调查后，公司支付了小王应得的赔偿。

四、证据收集

为了更好地维权，劳动者要注意收集证据。除了前面提到的工作证、工资条、考勤记录外，还有同事的证人证言、工作邮件、微信聊天记录等都可以作为证据。

比如小赵在一家小公司工作没签合同，他平时和老板的工作沟通都通过微信，这些微信聊天记录就可以作为证明他和公司存在劳动关系的证据。

未签劳动合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此刁难，后续的社保缴纳、职业发展等问题。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作状态和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权后能更安心地工作和生活。