用人单位没签合同怎么解决

打工赚钱不容易，谁都希望工作能顺顺当当的。可有些用人单位不地道，不和劳动者签合同，这可就给咱劳动者带来麻烦了。没合同，工资发放、工作内容、工作时间这些关键事儿都没个书面凭证，一旦出了纠纷，劳动者维权可就难了。那要是遇到用人单位没签合同的情况，该怎么解决呢？下面咱就来好好说说。

一、了解不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、收集证据

证据可是维权的关键。劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。比如小王在一家饭店打工，他每个月的工资是老板通过微信转账的，那微信转账记录就可以作为工资支付的证据。

三、和用人单位协商

发现用人单位没签合同后，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付相应的赔偿。协商的时候要注意方式方法，心平气和地和用人单位沟通，说明法律规定和自己的诉求。要是协商成功了，双方就可以签订书面合同，问题也就解决了。比如小李和公司协商后，公司同意和他签订合同，并且支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并对其进行处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，发现公司确实没和小赵签合同，就责令公司和小赵签订合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。要是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他相应的赔偿，公司不服，向人民法院提起了诉讼。

用人单位没签合同的事儿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决，这时候该怎么办呢？另外，就算签订了合同，在履行过程中也可能会出现新的纠纷。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。