用人单位未解除合同又不发工资怎么办

在工作中，大家都希望能有一个稳定的工作环境，按时拿到工资。可有时候，会遇到这样的情况：用人单位既不解除劳动合同，却又停止发放工资。这让劳动者陷入了两难的境地，继续工作吧，没有工资保障；不工作吧，又担心被认定为旷工。这种情况不仅影响劳动者的生活，还会给他们带来很大的心理压力。那么，当遇到用人单位未解除合同又不发工资的情况时，劳动者该怎么办呢？

一、明确自身权益

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，劳动者要清楚自己有获得工资的权利，用人单位不发工资的行为是违法的。比如小张在一家公司工作，公司已经连续两个月未发工资，小张就有权利依据法律要求公司支付工资。

二、与用人单位协商

发现用人单位不发工资后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。可以选择合适的时间，与领导或人力资源部门沟通，了解不发工资的原因，表达自己的诉求，要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。例如小李发现公司不发工资后，主动与领导沟通，领导表示是资金周转问题，会尽快解决，小李就记录下了这次沟通的内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令用人单位支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位支付小赵工资及相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决用人单位支付小钱工资及相关费用。

遇到用人单位未解除合同又不发工资的情况，后续可能还会面临用人单位的一些其他不合理行为，比如以各种理由克扣工资、拒绝支付赔偿金等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。