因被拖欠工资被迫离职该如何仲裁

打工挣钱，本就是为了生活，可要是遇到工资被拖欠，那可真是让人头疼。不少人在被拖欠工资后，实在没办法，只能选择被迫离职。但离职了，这被拖欠的工资也不能不要啊，于是很多人就想到了劳动仲裁，可又不知道该从哪儿开始。接下来，咱们就详细说说因被拖欠工资被迫离职该如何仲裁。

一、确认仲裁受理范围和时效

劳动仲裁并不是什么事儿都管，得先看看被拖欠工资这事在不在受理范围内。一般来说，用人单位和劳动者之间因为工资支付、劳动关系解除等产生的争议，都能申请仲裁。而且，申请仲裁是有时效的，得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出来。比如小张被公司拖欠了三个月工资，他被迫离职后，就得在离职一年内去申请仲裁，要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、收集相关证据材料

证据可是仲裁的关键，有了充足的证据，才能更好地维护自己的权益。要收集的证据有很多，像劳动合同，这能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能证明你的工资数额和发放情况；考勤记录，能证明你在单位的工作时间；还有被迫离职通知，最好是以书面形式，写明是因为被拖欠工资才离职的。比如小李被拖欠工资后，他就把自己的劳动合同、近半年的工资流水打印出来，还写了一份被迫离职通知，通过快递寄给了公司，这些都成了他仲裁时的有力证据。

三、撰写仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；还要写清楚仲裁请求，比如要求用人单位支付被拖欠的工资、经济补偿金等；最后得写清楚事实和理由，把被拖欠工资的经过详细写出来。写申请书的时候，语言要简洁明了，事实要真实准确。比如小王写仲裁申请书时，就把自己什么时候入职、什么时候开始被拖欠工资、拖欠了多少工资都写得清清楚楚，仲裁请求也明确提出了要求支付工资和经济补偿金。

四、提交申请并等待受理

把仲裁申请书和证据材料准备好后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。提交申请后，仲裁委会在五个工作日内决定是否受理。要是受理了，会通知你和用人单位；要是不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，三天就收到了受理通知，接下来就可以等着仲裁开庭了。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭审就像是一场“官司”，双方都要在庭上陈述自己的观点和证据。在庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，认真听取对方的陈述，合理表达自己的诉求。要是自己不太懂法律程序，可以请个律师帮忙。比如小钱在仲裁庭审时，请了律师帮他辩护，律师根据他提供的证据，有力地反驳了用人单位的观点，最终小钱赢得了仲裁。

被拖欠工资被迫离职仲裁成功后，可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。