工伤认定通过后能拿到什么样的钱

上班时不小心受了伤，好不容易认定为工伤，大家肯定都关心能拿到哪些赔偿。毕竟受伤就意味着收入可能减少，还得花钱治疗，这时候赔偿款就显得特别重要。工伤认定通过后，到底能拿到什么样的钱呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗相关费用赔偿

工伤认定通过后，首先能拿到的就是医疗相关费用赔偿。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，到医院治疗，拍X光、买药、住院等费用，只要是在规定范围内，都能报销。在操作上，职工需要保留好医院的各项收费凭证，向用人单位提供，由用人单位向工伤保险经办机构申请报销。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要休息3个月，这3个月他的工资依然和受伤前一样。职工要注意及时向单位说明情况，提供医院的诊断证明等材料，以保障自己的工资正常发放。

三、伤残津贴

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。假设小王被鉴定为三级伤残，他之前的月工资是5000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是5000×80%=4000元。申请伤残津贴需要先进行劳动能力鉴定，职工要准备好相关材料，按照规定的程序申请。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为十级伤残，他的月工资是4000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是4000×7=28000元。申请时同样要依据劳动能力鉴定结果，准备好相关材料向工伤保险经办机构申请。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会相对较高。职工在解除或终止劳动关系时，要注意按照当地规定的标准和程序，向相关部门和单位申请这两项补助金。

工伤认定通过后拿到赔偿款只是第一步，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款发放不及时、伤残情况发生变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。