公司未签劳动合同该给予怎样补偿

在职场上，很多打工人一心扑在工作上，却容易忽略一些重要的权益保障，比如劳动合同。有不少朋友所在的公司，出于各种目的，就是不和员工签订劳动合同。这时候，员工的权益就像没有坚固城墙保护的城堡，很容易受到侵害。那么，要是公司没和员工签劳动合同，员工能得到怎样的补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为保障劳动者权益而设的规则，就好比给劳动者一把“尚方宝剑”，让劳动者在面对公司不签合同的情况时，有能维护自己权益的底气。

二、补偿计算方式

计算补偿时，二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如说，小李在某公司工作，从入职第二个月开始，公司就没和他签合同，一直到第八个月才补签。这期间，从第二个月到第七个月，公司就需要每月支付小李双倍工资，也就是额外多给小李一份工资作为补偿。

三、维权所需材料

如果员工要维权，需要准备一些材料。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。以小张为例，他所在公司没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些材料在他维权时起到了重要作用。

四、维权途径

维权有多种途径。首先可以和公司协商，心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付补偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交相关材料，按照仲裁委的要求进行。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司很快就支付了他应得的补偿。

公司未签劳动合同给予补偿的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司会不会因为员工维权而在工作上刁难，或者补偿支付不及时该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的麻烦，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。