劳务派遣里劳动者致他人损失该告何人

在工作场景中，劳务派遣是一种常见的用工形式。想象一下，当劳务派遣的劳动者在执行工作任务过程中导致他人遭受损失时，被侵权的一方往往会陷入困惑，不知道该向谁追究责任，是找派遣单位，还是用工单位呢？这个问题不仅关系到被侵权人的权益能否得到保障，也涉及到劳务派遣各方的责任划分。接下来，咱们就详细探讨一下在这种情况下该告何人。

一、明确劳务派遣中各方的关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责为劳动者发放工资、缴纳社保等；用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳动者进行工作。比如，某工厂通过劳务派遣公司招用了一批工人，劳务派遣公司与这些工人签订合同，工厂与劳务派遣公司签订协议，工人在工厂工作。

二、判断劳动者致损时的行为性质

关键要看劳动者的致损行为是否属于执行工作任务。如果是在执行工作任务过程中造成他人损失，一般遵循“谁用工，谁负责”的原则。例如，快递员在派送快递过程中撞伤人，这属于执行工作任务致损。但如果劳动者的行为与工作任务无关，比如快递员在下班后因个人纠纷伤人，那就由劳动者个人承担责任。

三、一般情况下的责任主体确定

根据法律规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。比如，某商场通过劳务派遣公司招用保安，保安在维持商场秩序时打伤顾客，商场作为用工单位通常要承担侵权责任。若劳务派遣公司在招聘保安时没有严格审查其资质，存在过错，就要承担相应的补充责任。

四、维权途径及所需材料

被侵权人可以先与用工单位和劳务派遣单位协商赔偿事宜。协商时，要准备好能证明侵权事实的材料，如医院的诊断证明、事故现场的照片等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、相关证据材料及书面投诉书。也可以直接向法院提起诉讼，诉讼时要准备起诉状、证据清单等材料。例如，在上述商场保安伤人事件中，顾客可以先和商场及劳务派遣公司谈赔偿，谈不拢就去投诉或起诉。

当确定了该告何人并通过法律途径维权后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的确定是否合理，责任方是否会拖延履行赔偿义务等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的难题，更好地保障你的合法权益。