工厂若不发基本工资，怎么去申请劳动仲裁

工厂本应按时给员工发放基本工资，这是员工应得的劳动报酬。可有些工厂却不遵守规定，不发基本工资，这可让员工犯了难。没了基本工资，生活处处受限，房租、水电费、吃饭都是问题。遇到这种情况，员工该怎么办呢？其实，申请劳动仲裁是一个有效的解决办法。下面就详细说说申请劳动仲裁的相关事宜。

一、确认仲裁条件

申请劳动仲裁，得先确认是否符合条件。简单来说，就是要证明你和工厂存在劳动关系，并且工厂确实没发基本工资。比如，你有和工厂签订的劳动合同，上面明确写着工资待遇、工作岗位等信息，这就是证明劳动关系的有力证据。或者有工资条、考勤记录、工作证等，也能证明你在工厂工作。就像小李在一家工厂上班，工厂一直没发基本工资，小李手里有工厂发的工作证，还有考勤打卡记录，这些就能证明他和工厂有劳动关系，符合申请仲裁的条件。

二、准备仲裁材料

材料准备齐全，仲裁才能顺利进行。主要材料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资未发放的证据等。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、工厂信息、仲裁请求（就是要求工厂支付基本工资）以及事实和理由。身份证明就是身份证。劳动关系证明前面说过，像劳动合同、工作证等。工资未发放的证据，可以是银行流水（显示没有工资入账）、聊天记录（和工厂负责人沟通工资的记录）等。比如小张申请仲裁，他写了详细的仲裁申请书，附上了身份证复印件、劳动合同和银行流水，这些材料为他的仲裁申请提供了有力支持。

三、选择仲裁机构

一般是向工厂所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以在网上搜索当地的劳动争议仲裁委员会地址和联系方式。选择合适的仲裁机构很重要，比如工厂在A地，你工作的地方在B地，你可以根据实际情况选择A地或者B地的仲裁委员会。如果B地更方便你提交材料和参加仲裁，那就选B地。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。可以现场提交，也可以通过邮寄的方式。现场提交要注意工作时间，别白跑一趟。邮寄的话，要选择可靠的快递公司，保留好邮寄凭证。提交申请后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你开庭时间；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

收到开庭通知后，要按时参加庭审。庭审时要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。可以带上相关证据的原件，以便质证。比如在庭审中，工厂可能会说你工作不达标所以不发工资，你就可以拿出证据证明自己按照要求完成了工作。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

工厂不发基本工资申请劳动仲裁后，还可能会遇到工厂不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又有哪些后续的法律程序要走呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。