劳动仲裁时效过十年该怎么处理

不少人在遇到劳动纠纷后，由于各种原因没能及时去申请劳动仲裁，等过了很长时间才想起来。就有这么一位朋友，他在和单位产生纠纷后，一直拖着没去申请仲裁，一晃十年过去了，才想起来自己还有这档子事儿。这时候他就犯难了，劳动仲裁时效都过了十年，这可咋整呢？下面就来详细说说这个问题。

一、了解劳动仲裁时效规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年时间里，如果当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。就比如员工小李发现单位拖欠工资，从他知道这事儿那天起开始算一年的仲裁时效。要是这期间他找单位要过工资，仲裁时效就中断重新计算了。

二、仲裁时效过十年的影响

劳动仲裁时效过了十年，意味着在法律上，劳动者可能会丧失通过仲裁程序获得胜诉裁决的权利。因为当对方以仲裁时效已过进行抗辩时，仲裁委很可能不会支持劳动者的请求。举个例子，老张和单位的纠纷已经过去十年了，他去申请仲裁，单位提出时效抗辩，仲裁委大概率就不会受理或者不支持老张的诉求。不过要注意，仲裁时效届满并不消灭实体权利，也就是说劳动者依然有权向单位主张自己的权益。

三、尝试与单位协商解决

即便仲裁时效过了十年，还是可以试着和单位协商。主动和单位沟通，说明情况，表达自己的诉求。说不定单位出于各种考虑，愿意和劳动者达成和解协议，支付相应的赔偿或者补偿。比如小赵和单位的纠纷过了很久，他心平气和地和单位领导谈，单位觉得小赵工作一直不错，就同意给他一部分补偿。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，万一之后有需要可以作为证据。

四、寻求其他途径解决

如果协商不成，还可以考虑向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以进行处罚。不过要提供能证明和单位存在劳动关系以及权益受侵害的相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，也可以向法院提起诉讼。虽然仲裁时效过了，但法院在审理时，不会主动适用时效规定，只要能证明自己的主张，还是有机会获得法院支持的。

劳动仲裁时效过了十年，虽然维权会面临一些困难，但也不是完全没有办法。后续可能会遇到单位坚决不配合，或者在协商、诉讼过程中出现一些新的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。