第一天上班被劝退，能拿到多少赔偿

刚踏入职场，满心期待地开启新工作，谁能想到第一天上班就被劝退，这无疑是给人泼了一盆冷水。遇到这种情况，大家肯定都关心自己能拿到多少赔偿。毕竟上班第一天就被劝退，不仅打乱了自己的职业规划，还可能带来经济上的损失，所以了解赔偿问题至关重要。接下来就来详细说说第一天上班被劝退赔偿的那些事儿。

一、判断是否有赔偿

第一天上班被劝退，不一定都能拿到赔偿。如果是因为劳动者自身不符合录用条件，比如提供的学历证明造假，或者在面试中隐瞒了严重影响工作的疾病等情况，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿。但要是用人单位无正当理由随意劝退，就可能构成违法解除劳动合同，这种情况下劳动者是有权获得赔偿的。比如小孙第一天到公司上班，公司突然说岗位不需要人了让他走人，这就属于无正当理由劝退。

二、赔偿标准的确定

如果属于违法解除劳动合同，赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。由于工作时间不满半年，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意保留好相关的证据，像聊天记录、工作证、入职通知等。例如小李第一天上班被劝退，他和公司负责人沟通时，通过微信明确提出了自己应得的赔偿金额，并保留了聊天记录。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且要详细说明自己的诉求和事实理由。

第一天上班被劝退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在离职证明上做手脚影响自己再就业。这些问题处理不好，会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。