两次固定期限合同签完后怎样续签

在工作中，咱们都盼着能有个稳定的工作环境，劳动合同的续签就成了大家很关心的事儿。当签了两次固定期限合同后，接下来该怎么续签合同，这可难住了不少人。毕竟，这关系到自己未来的工作保障和职业发展。要是续签没处理好，可能会影响自己的权益。那到底两次固定期限合同签完后该怎么续签呢？下面就来好好说说。

一、明确续签的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有出现违规违纪等情况，那他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、主动与单位沟通

合同快到期时，劳动者要主动和单位的人力资源部门沟通续签事宜。提前整理好自己的工作成果和业绩，作为和单位谈判的筹码。比如小李在合同到期前一个月，就把自己这两年的工作业绩报告整理好，找领导沟通续签合同，还提出了自己对未来工作的规划和想法，让领导看到他的能力和诚意。

三、协商合同条款

在续签合同的过程中，要和单位协商合同的各项条款，包括工作岗位、工作地点、工资待遇、福利待遇等。如果对某些条款不满意，要及时和单位提出，争取达成双方都能接受的协议。比如小赵在续签合同时，发现工资待遇没有提高，他就和单位协商，提出根据自己的工作表现和市场行情，应该适当提高工资，经过协商，单位最终同意了他的要求。

四、签订新合同

双方协商一致后，就可以签订新的劳动合同了。在签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和要求。如果合同中有不合理的条款，要及时和单位提出修改。签订合同后，要妥善保管好自己的合同，以备日后需要。

两次固定期限合同续签完成后，新合同在履行过程中也可能会出现各种问题，比如单位变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题如果处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响自己的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更安心地工作。