新职伤不做伤残能赔多少

工作中受伤是件让人闹心的事儿，很多人在受了新职伤后，心里犯嘀咕，不知道不做伤残鉴定能拿到多少赔偿。毕竟伤残鉴定得花时间和精力，还得跑不少地方，有的人就想着不做鉴定，赶紧拿到赔偿算了。可这赔偿到底怎么算，能赔多少，是大家都关心的问题。下面就来详细说说新职伤不做伤残鉴定赔偿的相关事儿。

一、新职伤不做伤残赔偿的范围

新职伤不做伤残鉴定，也能获得一定赔偿。一般来说，赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用就是受伤后去医院看病、治疗花的钱，像挂号费、检查费、药费、住院费这些都算。比如小张在工作时不小心弄伤了手，去医院拍片子、拿药、打点滴，这些费用都能算在医疗费用里。停工留薪期工资，就是在治疗和休养期间，单位得按照原来的工资标准给你发钱。护理费则是在你生活不能自理时，请人照顾你的费用。

二、医疗费用的赔偿计算

医疗费用的赔偿，得有医院的相关票据。你要把医院的收费凭证、病历、诊断证明等留好，这些都是索赔的重要依据。通常，只要是和职伤治疗有关的合理费用，都能得到赔偿。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，他拿着医院的收费票据，找单位报销，单位就得按照票据上的金额进行赔偿。不过，要注意有些自费药或者和职伤无关的治疗费用，可能就没办法得到赔偿。

三、停工留薪期工资的确定

停工留薪期工资的确定，关键是看停工留薪期的时长和你原来的工资水平。停工留薪期一般根据你的受伤情况，由劳动能力鉴定委员会来确定。工资水平就是你受伤前的平均工资。比如小王受伤前每月工资是6000元，停工留薪期是3个月，那么他这3个月就能拿到18000元的停工留薪期工资。在这个期间，单位不能随意扣发你的工资。

四、护理费的赔偿标准

护理费的赔偿标准得看护理的依赖程度。如果是完全不能自理，护理费就会高一些；部分不能自理的话，护理费相对低一点。护理费一般是按照当地的护理行业平均工资来计算。比如小赵受伤后生活部分不能自理，请了一个护工，当地护工的平均工资是每天200元，他请了10天护工，那么护理费就是2000元。不过，护理费得有相关的证明，比如医院的护理建议或者请护工的合同等。

新职伤不做伤残鉴定能获得一定赔偿，但赔偿金额可能会比做了伤残鉴定少。而且后续如果发现伤情有变化，可能还会有一些麻烦。比如随着时间推移，发现受伤部位留下了后遗症，影响了以后的工作和生活。这时候该怎么办呢？如果你也遇到类似的职伤赔偿问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。