工伤一年没上班公司要赔多少钱

工作中，受伤是让人头疼的事儿。要是受了工伤，一年都没法上班，这不仅影响收入，生活也会受到很大影响。很多人就会关心，这种情况下公司得赔多少钱呢？这赔偿金额可不是随便定的，得根据具体情况来算。接下来，咱们就详细说说工伤一年没上班，公司赔偿的相关问题。

一、确定工伤认定情况

要想让公司赔偿，首先得确定这是工伤。员工得在规定时间内，准备好相关材料去申请工伤认定。材料一般有劳动合同、医院诊断证明、事故报告等。比如小李在工厂工作时，机器故障导致受伤，他就需要尽快收集自己和工厂的劳动合同、医院对他受伤情况的诊断证明，以及事故发生时的相关报告等，然后向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会根据这些材料进行调查核实，做出是否属于工伤的认定。只有被认定为工伤，才能谈后续的赔偿问题。

二、计算停工留薪期工资

员工因工伤停工治疗期间，公司得按照原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经申请可以延长。比如小张月工资是5000元，工伤后一年没上班，在停工留薪期内，公司每个月都得给他发5000元工资。不过这里要注意，停工留薪期是需要根据员工的伤势和医疗机构的意见来确定的。

三、考虑伤残等级赔偿

工伤治疗结束后，员工要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级，赔偿标准不一样。要是被鉴定为一级伤残，那赔偿金额就比较高，可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如小王被鉴定为五级伤残，他就能拿到一定数额的一次性伤残补助金，而且公司还得按月给他发伤残津贴。具体的赔偿标准得按照当地的规定来执行。

四、处理其他费用赔偿

除了工资和伤残赔偿，公司还得承担员工的医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用。比如小赵工伤后住院治疗，期间产生的医疗费、请护工的费用，公司都得负责报销。这些费用都得有相关的票据作为凭证。

工伤一年没上班，公司具体赔多少钱，得综合多方面因素来确定。但要是公司不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，员工该怎么办呢？是和公司协商，还是通过法律途径解决？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。