未签合同用工的补偿计算方式是什么

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同就开始干活的情况。这种时候，劳动者的权益很容易受到侵害。要是单位不按时发工资，或者突然辞退员工，员工连个书面的合同来证明劳动关系都没有，心里那叫一个没底。这就引出了一个关键问题，未签合同用工的补偿该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。

比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第2个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、补偿计算的起始时间

补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期来签订劳动合同。过了这个月还没签，就要开始支付双倍工资了。

例如小李3月1号入职，公司到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号起，公司就要支付双倍工资。

三、补偿计算的截止时间

截止时间是自用工之日起满一年的前一日。也就是说，最多支付11个月的双倍工资。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如小赵入职后公司一直没签合同，到第12个月的时候，双倍工资补偿就截止了，之后就按照无固定期限劳动合同来处理。

四、补偿计算的基数

补偿的基数是劳动者正常出勤的月工资。一般是按照劳动者应得工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小王每月固定工资5000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资的时候，就按照5500元来算。

五、维权途径与所需材料

如果遇到未签合同用工的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小陈和公司协商没结果，就向劳动监察部门投诉，他带着工资条和工作证，很快就得到了处理。

未签合同用工补偿计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对补偿金额有异议，或者故意拖延支付补偿款等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷，让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。