非工伤医疗期结束，赔偿问题怎么解决

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工难免会因为自身疾病需要一段时间来治疗和恢复。当非工伤医疗期结束后，员工和单位之间就可能会面临赔偿方面的问题。比如，员工身体还没完全恢复，无法正常回到工作岗位，单位是否应该给予一定赔偿？赔偿的标准又该如何确定？这些问题都困扰着不少人。接下来就给大家详细说说非工伤医疗期结束后赔偿问题该怎么解决。

一、了解非工伤医疗期相关规定

根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。了解这些规定，能让员工清楚自己应享有的医疗期时长。

二、判断单位是否解除劳动合同

非工伤医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。例如，小李在医疗期结束后，身体状况仍不允许他从事原工作，单位给他安排了其他较为轻松的工作，可他还是无法胜任，这时单位就可以按规定解除劳动合同。

三、确定赔偿项目和标准

如果单位解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、协商赔偿事宜

员工和单位可以就赔偿问题进行协商。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿项目和标准，提供相关的医疗证明等材料。单位也应该按照法律规定进行合理赔偿。比如，双方可以就经济补偿的金额、医疗补助费的数额等进行沟通和协商，争取达成一致意见。

五、寻求法律途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、工资条等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

非工伤医疗期结束后的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些新的状况。比如，单位不按照协商或判决结果支付赔偿款，或者员工发现还有其他应赔偿的项目未得到处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。