工伤只发基本工资满勤奖不给怎么办

在工作中受伤本就够闹心的，可有些单位还在工资待遇上搞小动作。就有不少人遇到这样的情况，受了工伤后，单位只发基本工资，满勤奖之类的都不给了。要知道，满勤奖也是工资收入的一部分，没了这部分钱，生活压力一下子就大了。那遇到工伤只发基本工资不给满勤奖这种情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确工伤期间工资待遇规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就包括了满勤奖等各类奖金。比如小李在一家工厂上班，工作时受伤，停工留薪期内，单位只发基本工资，不发满勤奖。实际上，按照规定，小李停工留薪期间应享受和受伤前一样的工资待遇，满勤奖也应该正常发放。

二、与单位友好协商解决

发现单位只发基本工资不给满勤奖后，不要着急上火，先和单位友好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己了解工伤期间工资待遇的相关规定，表达希望单位按照规定发放工资的诉求。比如小张工伤后，主动找单位领导沟通，向领导解释了法律规定，单位了解情况后，就补发了满勤奖。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

三、收集证据以备维权

如果和单位协商不成，就要着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系、你的工资构成以及你受工伤的事实。比如小王收集了自己过去一年的工资条，上面清楚显示了满勤奖的发放情况，这在后续维权中起到了重要作用。

四、通过投诉或仲裁维权

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交书面投诉材料，说明单位的违法行为和自己的诉求。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决单位补发他的满勤奖。

工伤问题解决后，后续还可能会遇到一些新状况。比如工伤复发怎么办，停工留薪期结束后岗位调整问题，以及工伤赔偿的后续支付问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。