劳务派遣里工伤保险费由哪个缴纳

很多人找工作的时候会遇到劳务派遣这种用工形式，就是自己和派遣单位签合同，然后被派到其他单位工作。这种情况下，要是工作里受了伤，工伤保险就很关键了。可不少人都迷糊，不知道劳务派遣里的工伤保险费到底该由谁来缴纳。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤保险缴纳主体的法律规定

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，劳务派遣单位是工伤保险的缴纳主体。因为劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，所以有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。比如小张和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作，那给小张缴纳工伤保险费的就是这家劳务派遣公司。

二、缴纳工伤保险的重要性

工伤保险能给劳动者提供保障。在工作中，谁也不敢保证不会出意外。要是劳动者在工作时受伤或者患职业病，工伤保险就能支付相应的费用，减轻劳动者和用人单位的负担。还是拿小张举例，如果他在工厂工作时不小心受伤了，因为劳务派遣公司给他缴纳了工伤保险，他就可以享受工伤保险待遇，治疗费用等都能得到一定的报销。

三、未缴纳工伤保险的后果

如果劳务派遣单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就会全部由劳务派遣单位承担。这对劳务派遣单位来说，是一笔不小的开支。比如劳务派遣公司没给小李缴纳工伤保险，小李工作时受了重伤，治疗费用、伤残补助金等都得由这家公司自己掏腰包，可能会给公司带来很大的经济压力。

四、劳动者的维权途径

要是劳动者发现劳务派遣单位没有给自己缴纳工伤保险费，可以先和单位协商，要求其补缴。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、劳动关系证明等。要是这些方法都行不通，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

劳务派遣中工伤保险费的缴纳问题解决后，后续还可能会有其他状况。比如工伤保险待遇的具体申领流程是怎样的，不同伤残等级对应的待遇有什么差异，劳务派遣单位和用工单位在工伤事故处理中各自承担哪些责任等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路。