无固定期限劳动合同员工辞退赔偿怎么算

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给员工吃了一颗“定心丸”。不过，就算签了无固定期限劳动合同，也可能面临被辞退的情况。这时候，员工最关心的就是辞退赔偿该怎么算。毕竟，这关系到自己的切身利益，算得清楚才能保障自己应得的权益。接下来，咱们就详细说说无固定期限劳动合同员工辞退赔偿的计算方法。

一、合法辞退赔偿计算

如果用人单位是合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位无需支付经济补偿。但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退赔偿计算

要是用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的员工，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算方式是在合法辞退经济补偿的基础上乘以2。还是拿小李举例，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、工资计算标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，那计算经济补偿时就按12000元来算。

四、维权途径及要点

如果员工认为自己被辞退的赔偿不合理，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同员工被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、对赔偿金额再次产生争议等问题。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会依据法律规定，结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应得的赔偿，保障你的合法权益。