劳动仲裁案件受理要哪些材料

咱都知道，在职场上有时候会和公司产生一些纠纷，比如工资没给够、被无故辞退啥的。这时候很多人就会想到去申请劳动仲裁来维护自己的权益。可去申请劳动仲裁，可不是拍拍屁股就能去的，得准备好相关材料，不然可能就白跑一趟。那到底劳动仲裁案件受理需要哪些材料呢？接下来咱就好好唠唠。

一、劳动仲裁申请书

这是申请劳动仲裁的关键材料。申请书得把申请人和被申请人的基本信息写清楚，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还得写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如你因为公司拖欠工资申请仲裁，那就要写清楚拖欠的金额、时间等情况。举个例子，小李被公司拖欠了三个月工资，他在申请书中就需要明确写出这三个月的具体工资数额以及公司拖欠的起始时间。

二、身份证明材料

申请人得提供自己的身份证复印件，这是为了证明你的身份。而对于被申请人，如果是用人单位，要提供用人单位的工商注册登记信息，这个可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。比如小张要申请仲裁他之前工作的一家公司，他就需要去查询并打印该公司的工商注册登记信息，以确定被申请人的主体资格。

三、劳动关系证明材料

这是证明你和用人单位存在劳动关系的重要依据。常见的有劳动合同，如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明材料。比如小王没有和公司签订劳动合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的记录，这个记录就可以作为证明他和公司存在劳动关系的材料。

四、证据材料

根据你的仲裁请求，准备相关的证据。如果你是因为加班工资申请仲裁，那就要提供加班的证据，像加班审批单、考勤记录等。比如小赵申请仲裁要求公司支付加班工资，他就收集了自己的加班审批单和考勤打卡记录作为证据。证据要尽量提供原件，如果提供原件有困难，可以提供复印件，但要在开庭时出示原件进行核对。

五、送达地址确认书

要填写自己准确的送达地址和联系方式，这样仲裁委才能及时把相关的文书送达给你。

劳动仲裁案件受理后，后续还可能涉及到开庭审理、调解、裁决等程序。在这个过程中，可能会遇到各种问题，比如对仲裁结果不满意该怎么办，对方不履行仲裁裁决又该如何处理。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。