若遇故意调岗降薪迫使辞职该怎么做

职场上，不少人可能遭遇过公司故意调岗降薪，想迫使员工主动辞职的情况。有些公司为了节省辞退员工的成本，不想支付经济补偿金，就会耍这种“小心思”。比如突然把员工调到一个完全不熟悉的岗位，工作内容和之前天差地别，还降低工资待遇。员工面对这种情况往往很苦恼，不知道该怎么应对。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么做。

一、明确公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪需要有合理的理由和依据，不能随意为之。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以进行调岗，但要遵循法定程序。但要是公司纯粹是为了逼迫员工辞职而调岗降薪，那就是不合法的。比如小李原本是公司的销售，业绩一直不错，公司却突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大半，且没有合理理由，这显然就不合法。

二、与公司积极协商

当发现公司故意调岗降薪时，不要慌张，先和公司进行沟通协商。可以以书面形式或者面对面交流，表达自己对调岗降薪的看法和意见，要求公司给出合理的解释和依据。协商过程中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果公司能够认识到自己的错误，恢复员工的岗位和工资，那是最好的结果。例如小张发现公司给自己调岗降薪后，及时找领导沟通，说明自己的情况，最终公司撤销了不合理的调岗降薪决定。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等。这些证据能证明公司存在故意调岗降薪的行为。比如小王收到公司的调岗降薪通知后，就把通知保存好，同时收集自己之前的工资条和考勤记录，为后续维权做准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关的证据材料，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如某公司被员工投诉故意调岗降薪后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照要求恢复了员工的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

遭遇公司故意调岗降薪迫使辞职后，即便维权成功，后续也可能面临一些新的问题，比如和公司的关系变得紧张，工作环境可能会受到影响，还可能面临公司的其他刁难。这时候该如何应对这些后续问题呢？自己处理又担心处理不好，再次损害自己的权益。其实不用过于焦虑，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你轻松应对各种后续问题，让你在职场上不再为这些糟心事儿烦恼。