被迫离职可以拿到什么赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定顺心的工作环境。可有时候，一些公司会通过各种手段，让员工感觉待不下去，不得不离职，也就是被迫离职。这种情况下，员工往往是无辜的，那被迫离职后到底能拿到什么赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、被迫离职的认定条件

被迫离职不是员工随口一说就算的，得符合一定条件。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本承诺的办公设备不提供，或者工作环境存在安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，工资经常拖欠或者少发；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。举个例子，小张在一家公司工作，公司一直以各种理由不给小张缴纳社保，小张就可以认定为被迫离职。

二、经济补偿金的计算

如果员工被迫离职符合法律规定，是可以拿到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他离职前12个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的情况

如果公司的行为属于违法解除劳动合同，员工还可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如公司无正当理由，强制让员工离职，这种就属于违法解除。还是以小李为例，如果公司是违法解除劳动合同，那小李能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、赔偿的协商与取证

当员工认为自己是被迫离职时，首先可以和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

被迫离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。