未买工伤保险认定为工伤后按什么标准赔付

在工作中，很多人都觉得公司给自己买了工伤保险，工作就有了保障。但有些小公司，为了省点钱，不给员工买工伤保险。要是员工在这种情况下受了伤，被认定为工伤后，该按什么标准赔付呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟工伤会影响工作和生活，要是赔偿不到位，那可真是雪上加霜。接下来就详细说说这个事儿。

一、未买工伤保险工伤赔付责任主体

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他在工作时受伤被认定为工伤，那么小张的工伤赔偿责任就由他所在的工厂承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，没履行这个义务，就要承担相应后果。

二、工伤赔付标准依据

赔付标准主要依据《工伤保险条例》及各地实施办法。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。以医疗费用为例，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由用人单位支付。如小李在工作中手部受伤，治疗花费了一定费用，只要是符合上述标准的，用人单位就得买单。

三、不同等级工伤的赔付情况

工伤分为不同等级，等级不同，赔付标准也不一样。对于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。比如小王被认定为八级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，要是他与单位解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、申请赔付的途径和要点

职工被认定为工伤后，首先要和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。进入诉讼阶段，要准备好相关证据，比如医疗费用发票、病历等。以小赵为例，他和单位协商赔偿不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了各种材料，最终通过合法途径拿到了应有的赔偿。

工伤认定后，后续可能还会有一些问题，比如伤残情况发生变化，是否能重新鉴定并调整赔偿标准；用人单位不履行赔偿义务，该怎么强制执行等。这些问题要是处理不好，会让受伤职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮受伤职工理清后续流程，让他们能更好地维护自己的合法权益，少走弯路，早日恢复正常生活。