工伤认定程序一定要走劳动仲裁吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是如何认定工伤，从而获得应有的赔偿。很多人有个疑问，工伤认定程序是不是一定要走劳动仲裁呢？其实这事儿没那么绝对，下面就来详细说说。

一、工伤认定与劳动仲裁的基本概念

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，工伤认定是确定伤害是否属于工伤的程序，劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式。比如小李在工厂工作时受伤，他首先要做的就是进行工伤认定，确定这次受伤属于工伤范畴。

二、工伤认定程序一般流程

通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就像小张所在的公司没有在规定时间内为他申请工伤认定，小张自己在受伤后一年内就可以去申请。

三、劳动仲裁介入的情况

劳动仲裁一般在存在劳动关系争议时才会介入工伤认定程序。比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者又没有足够的证据证明劳动关系的存在，这时候就需要通过劳动仲裁来确定劳动关系。只有劳动关系确定了，才能顺利进行工伤认定。例如小王在一家小作坊工作，没有签订劳动合同，工作时受伤后作坊老板不承认他是员工，小王就可以先申请劳动仲裁，确定自己和作坊之间存在劳动关系，之后再进行工伤认定。

四、不走劳动仲裁的情形

如果用人单位和劳动者对劳动关系没有争议，且双方都认可职工所受伤害属于工伤，那么就不需要走劳动仲裁程序。用人单位可以直接按照工伤认定的正常流程为职工申请工伤认定，职工也可以自行申请。比如小赵和公司签订了正规的劳动合同，在工作中受伤后，公司积极配合，双方对劳动关系和工伤事实都没有异议，那么就可以直接进行工伤认定。

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