员工签解除合同，公司倒闭会有赔偿吗

在工作中，员工和公司之间的关系就像在一条船上，有时候这条船会遇到各种状况。比如公司经营不善面临倒闭，而员工也签了解除合同，这时候大家就会犯嘀咕，自己还能不能拿到赔偿呢？毕竟谁工作不是为了生活，要是遇到公司倒闭又拿不到赔偿，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、签解除合同的不同情况

员工签了解除合同，这里面有不同情况。一种是员工主动和公司协商解除合同，就像两个人商量好一拍两散。比如小李觉得公司发展前景不好，主动和公司谈，双方达成一致签了解除合同。另一种是公司单方面解除合同，这种往往是公司有自己的考虑，像经营困难需要裁员之类的。要是员工主动协商解除合同，那一般就没啥赔偿了，因为这是你自己的选择。但要是公司单方面解除合同，那情况就不一样了。

二、公司倒闭时的法定赔偿规定

按照法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零2个月，那公司就应该支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、签解除合同后公司倒闭赔偿的判断

如果是员工主动签了解除合同，之后公司才倒闭，一般就不能再要求赔偿了，因为解除合同的时候双方的权利义务已经明确。但要是公司存在欺诈、胁迫等手段让员工签了解除合同，那员工可以通过法律途径要求赔偿。比如公司骗员工说签了解除合同就能马上拿到一大笔补偿，结果签完公司倒闭又不给补偿，这种情况下员工可以主张合同无效，要求赔偿。

四、获取赔偿的步骤

员工首先要和公司协商，明确提出自己的赔偿要求。在协商的时候，要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要写清楚事情的经过、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，这就需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭后，后续可能还会遇到公司资产清算、赔偿执行等问题。比如公司资产不足以支付所有员工的赔偿，那该怎么分配？又或者公司故意拖延赔偿，员工该如何应对？这些问题都很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在遇到这些难题时不再迷茫。