因工伤休假工资怎么算

工作中难免会遇到意外，要是不小心受了工伤，休假期间工资咋算就成了大家关心的事儿。毕竟谁都不想因为受伤影响了收入，可很多人又不太清楚这方面的规定。接下来就给大家详细说说工伤休假期间工资计算的问题。

一、工伤休假工资计算依据

工伤休假工资的计算主要依据《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小李在受伤前每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么他工伤休假期间每月应得的工资就是6000元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位应按规定支付工资。

三、工资支付方式

单位应按月支付工伤职工停工留薪期工资。支付周期和正常工作时的工资支付周期一致。比如单位是每月15号发工资，那么在工伤休假期间，也应在每月15号支付工资。如果单位未按时支付，职工可以向劳动监察部门投诉。

四、特殊情况的工资计算

如果职工的工资是按计件计算的，那么在工伤休假期间，应按照其受伤前一定时间内的平均工资来计算。比如小王是计件工，受伤前6个月的平均月工资是4500元，那么他工伤休假期间每月工资就是4500元。另外，如果职工在工伤休假期间有加班工资等额外收入，一般不计算在停工留薪期工资内。

五、维权途径

如果单位不按照规定支付工伤休假工资，职工可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤休假工资计算清楚了，可后续还有可能出现单位不配合做劳动能力鉴定，或者对伤残等级评定结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是自己搞不定，很容易影响到应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。