终止劳动合同，赔偿金要怎么去计算

在职场上，谁都不想遭遇终止劳动合同这种事，可现实有时候就是很残酷。当劳动合同被终止，赔偿金该怎么算就成了大家心里的一个大问号。毕竟这赔偿金和自己的钱袋子直接挂钩，算不清楚的话，很可能就吃了大亏。下面咱就来好好唠唠终止劳动合同赔偿金的计算方法。

一、明确赔偿金支付情形

并不是所有终止劳动合同的情况都能拿到赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者才能主张赔偿金。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定情形，公司却突然单方面终止劳动合同，这种就属于违法终止，员工有权要求赔偿金。

二、计算年限的确定

赔偿金的计算和工作年限密切相关。一般来说，劳动者在本单位的工作年限每满一年，用人单位就要支付相当于一个月工资的赔偿金；工作不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。举个例子，小张在公司工作了3年8个月，那计算赔偿金时工作年限就按4年算；要是小李工作了5个月，工作年限就按半年算。

三、月工资标准的界定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小王前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资加起来再除以12，得到的平均数就是计算赔偿金的月工资标准。

四、赔偿金的具体计算方式

赔偿金是经济补偿标准的二倍。结合前面说的工作年限和月工资标准，计算起来就很清晰了。还是以小张为例，假设他月平均工资是6000元，工作年限按4年算，那经济补偿就是4×6000=24000元，赔偿金就是24000×2=48000元。

五、协商与维权途径

当遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿金的事宜。协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同终止后，即便拿到了赔偿金，后续也可能会有一些麻烦事。比如用人单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入无尽的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在职场维权的路上更有底气。