没签合同受伤，双倍工资截止到什么时候

工作中没签合同是常有的事儿，但一旦受了伤，可就麻烦大了。没签合同不仅在维权时困难重重，还涉及到双倍工资的问题。很多人就疑惑了，没签合同受伤后，双倍工资到底截止到什么时候呢？这可是关系到自身权益的大事儿，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、双倍工资的法律依据和起算时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资从用工满一个月后的第二天开始起算。举个例子，小张3月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2号起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、受伤对双倍工资计算的影响

如果劳动者在没签合同期间受伤，情况就稍微复杂点。一般来说，受伤本身并不影响双倍工资的计算。只要符合法律规定的条件，劳动者依然有权主张双倍工资。比如小李在工作中受伤了，但公司还是没和他签合同，那他该拿的双倍工资一分也不能少。不过，要注意的是，劳动者得证明自己和公司存在劳动关系，这是主张双倍工资的前提。

三、双倍工资的截止时间确定

双倍工资的截止时间通常是两种情况。一种是用人单位与劳动者补订书面劳动合同之日。比如公司在小张入职半年后和他签了合同，那双倍工资就截止到签合同的前一天。另一种是自用工之日起满一年的当日。还是以小张为例，如果到次年3月1号公司都没和他签合同，那从这一天起，就视为公司和小张已订立无固定期限劳动合同，双倍工资也就不再支付了。

四、主张双倍工资的操作要点

要是想主张双倍工资，首先得收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项和特殊情况

在主张双倍工资的过程中，要注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，有些特殊情况可能会影响双倍工资的计算，比如劳动者自身原因导致合同没签等。遇到这种情况，最好咨询专业律师，看看自己的权益该怎么维护。

没签合同受伤后，双倍工资的问题解决后，后续可能还会有其他问题冒出来。比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，公司不配合赔偿该怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。