劳动法里N+1赔偿金额怎样算

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候难免会遇到公司裁员等情况。这时候，了解劳动法里的赔偿规定就显得尤为重要。很多人都听说过N+1赔偿，可这具体是怎么算的呢？对于面临被辞退或者想提前了解相关权益的人来说，这可是关系到自己切身利益的大事。接下来，咱们就详细说说劳动法里N+1赔偿金额的计算方法。

一、N和1分别代表什么

N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是从劳动者入职之日起开始计算的。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，那么N就是3.5。

而1指的是代通知金，也就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，需要额外支付一个月工资作为补偿。

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资相加，再除以12，得到的平均数就是他的月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、N+1赔偿的适用情形

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如小赵因为生病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有合适的岗位安排给他，这时候公司如果没有提前30天通知小赵解除劳动合同，就需要支付N+1的赔偿。

四、计算N+1赔偿金额的步骤

1.确定工作年限N：按照前面说的方法，计算出劳动者在本单位的工作年限。

2.确定月工资：计算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.计算N的赔偿金额：用工作年限N乘以月工资。

4.计算1的赔偿金额：就是一个月的工资。

5.计算N+1的赔偿金额：把N的赔偿金额和1的赔偿金额相加。

比如小王在公司工作了5年，月工资是6000元，公司没有提前30天通知他解除劳动合同，那么N就是5，N的赔偿金额就是5×6000=30000元，1的赔偿金额是6000元，N+1的赔偿金额就是30000+6000=36000元。

计算完N+1赔偿金额后，后续可能还会遇到公司不支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商赔偿，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。