试用期被辞退当天不结清工资怎么办

在求职过程中，试用期是一个双向考察的阶段。有些朋友会遇到在试用期被辞退的情况，本就心里不太好受，要是辞退当天还不结清工资，那可就更让人糟心了。这种情况其实并不少见，很多劳动者在遭遇这种问题时，都不知道该如何维护自己的权益。试用期被辞退，按照规定是应该在当天或者在离职时一次性结清工资的，可要是公司不这么做，咱们该怎么办呢？下面就来好好说说。

一、明确自身权益

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你在试用期被辞退时，公司有义务在当天结清你的工资。比如小张在试用期被辞退，公司却以各种理由不当天结清工资，这其实是违反规定的，小张完全有权利要求公司立即支付工资。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定，表明自己的诉求。比如可以说“根据法律规定，我在试用期被辞退，工资应该在当天结清，请公司尽快处理”。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。一般劳动监察部门会在接到投诉后进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，申请书要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由等。同时，要准备好前面提到的证据材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内进行审理并作出裁决。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状以及相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

试用期被辞退当天不结清工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他情况，比如公司是否会因为这件事在行业内给你造成一些不良影响，或者公司之后会不会以其他理由克扣你的工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是你自己处理起来没有头绪，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。