未签劳动合同双倍工资怎么算的

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障咱权益的重要东西。可有些不地道的老板，为了省事儿或者想占员工便宜，就是不跟员工签合同。这时候，员工权益就悬了，不过法律给咱撑腰，规定了没签劳动合同得支付双倍工资。那这双倍工资到底咋算呢？接下来就好好唠唠。

一、双倍工资计算的起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你开始工作的第二个月起，用人单位就得支付双倍工资了。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从他工作的第二个月开始，就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资计算的截止时间

双倍工资最多支付11个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，如果他在公司工作了一年零三个月都没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资，从第13个月开始，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数，一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算双倍工资时，基数就是5800元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、主张双倍工资的途径

如果遇到用人单位不签合同又不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是还不行，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

双倍工资问题解决后，后续可能还会有其他劳动权益方面的事儿，比如社保缴纳不足、加班工资没给够等。这些问题要是处理不好，会让咱劳动者的利益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。