劳务仲裁所依照的依据是什么

在工作中，劳动者和用人单位之间难免会出现一些纠纷，像工资没按时发、被无故辞退之类的。这时候，很多劳动者会选择劳务仲裁来维护自己的权益。可不少人心里犯嘀咕，劳务仲裁到底是按照啥来判的呢？是只看劳动合同，还是有其他的依据？搞清楚这个问题，对咱们劳动者来说可太重要了，能让大家在维权的时候心里更有底。

一、劳务仲裁的法律依据

劳务仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律为劳动争议的仲裁提供了基本的程序和规则。它规定了仲裁的受理范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也是重要依据，它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做了详细规定。比如，公司没有和员工签订书面劳动合同，员工就可以依据这部法律要求公司支付双倍工资。

二、劳动合同及相关协议

劳动合同是劳务仲裁中非常关键的依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。如果用人单位违反了合同中的约定，劳动者就可以以此为证据申请仲裁。除了劳动合同，一些补充协议、保密协议等也可能成为仲裁的依据。例如，公司和员工签订了竞业限制协议，员工离职后违反了协议，公司就可以依据协议内容申请仲裁。

三、规章制度和员工手册

用人单位的规章制度和员工手册也是劳务仲裁的参考依据。这些规章制度通常规定了员工的行为准则、奖惩措施等。但这些规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示过。如果公司以员工违反规章制度为由解除劳动合同，而员工认为公司的规章制度不合理或者没有公示，就可以在仲裁中提出异议。比如，公司规定员工迟到一次就扣一个月工资，这个规定明显不合理，在仲裁中就可能不被认可。

四、证据材料和证人证言

在劳务仲裁中，证据材料和证人证言也起着重要作用。证据材料包括工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些材料可以证明劳动者和用人单位之间的劳动关系，以及双方的权利义务履行情况。证人证言则可以作为辅助证据，帮助仲裁庭了解案件的真实情况。例如，员工和公司就加班时间发生争议，员工可以提供考勤记录和同事的证人证言来证明自己的加班情况。

劳务仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候劳动者该怎么办呢？是直接去法院申请强制执行，还是有其他的解决办法？遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，维护自己的合法权益。