申请劳动仲裁，整个程序是怎样的

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法辞退等矛盾，双方又无法协商解决时，申请劳动仲裁就成了很多人维护自身权益的途径。不过，不少人对申请劳动仲裁的程序一头雾水，不知道从哪儿开始，也不清楚每个环节要做什么。下面就来详细说说申请劳动仲裁的整个程序。

一、确认仲裁受理范围和管辖地

不是所有的劳动纠纷都能申请劳动仲裁，得先看看你的纠纷在不在受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。

确定了纠纷能仲裁，还得知道该向哪个仲裁委申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张在A市工作，但公司注册地在B市，他既可以向A市的仲裁委申请，也能向B市的仲裁委申请。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得提交书面仲裁申请，写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明你的主张。比如小李主张公司拖欠他三个月工资，他就得拿出工资条、银行转账记录等证据。

三、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委发现他的申请材料不完整，就通知他补充材料，补充完整后才受理了他的申请。

四、仲裁审理和裁决

仲裁委受理后，会安排开庭时间和地点，并通知双方当事人。开庭时，双方可以进行陈述、辩论，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。比如小赵的仲裁案，因为案情比较复杂，经过延期后才作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算。比如公司不履行支付赔偿金的裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行，让公司支付赔偿金。

劳动仲裁结束后，可能会面临对方不服裁决提起诉讼的情况，也可能存在执行难等问题。这些后续情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。