没签劳动合同双倍赔偿金条件是什么

找工作时，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。没签合同，心里总觉得不踏实，万一出点事儿，自己的权益都不知道该怎么保障。那要是公司一直不签劳动合同，员工能不能拿到双倍赔偿金呢？这双倍赔偿金又需要满足啥条件呢？相信很多人都有这样的疑问，下面就来好好说说。

一、用人单位与劳动者建立劳动关系

要想拿到没签劳动合同的双倍赔偿金，前提是用人单位和劳动者之间存在劳动关系。这种劳动关系不一定非得靠书面合同来证明，实际用工也能认定。比如，小李去一家小餐馆打工，虽然没签合同，但他每天按时上下班，接受餐馆老板的管理，餐馆也给他发工资，这种情况下，就可以认定小李和餐馆之间存在劳动关系。这里的劳动关系是事实劳动关系，只要劳动者能证明自己为用人单位提供了劳动，用人单位支付了报酬，就可以。

二、未签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职那天开始算，一个月内公司得和你签合同，如果超过一个月还没签，从第二个月起，你就有权利要求双倍工资了。举个例子，小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，小张工作了三个月，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，也就是第二个月和第三个月这两个月的双倍工资。

三、时效问题

主张双倍工资是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是以小张为例，他入职公司三个月后才知道自己可以主张双倍工资，那么他得在知道后的一年内去申请仲裁，否则可能就会因为超过时效而无法获得双倍赔偿金。

四、举证问题

劳动者要主张双倍赔偿金，得提供证据证明和用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同。可以提供的证据有很多，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王在一家工厂上班，没签合同，他就可以拿着工厂发工资的转账记录、自己的工作牌去证明自己和工厂有劳动关系。

当你满足上述条件，就可以着手去争取双倍赔偿金了。首先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

拿到双倍赔偿金后，也可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因为这事给你穿小鞋，或者会不会影响你之后找工作。这些问题处理起来也挺让人头疼的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。