哪些情况属于非过错解除劳动合同

工作中，大家都希望有个稳定的工作环境，可有时候会遇到公司解除劳动合同的情况。这就会让人心里犯嘀咕，公司凭啥解除合同，自己是不是哪里没做好。其实，并非所有的劳动合同解除都是因为员工有过错。有些情况下，公司也会在员工没有过错的情况下解除合同，那具体哪些情况属于非过错解除劳动合同呢？咱们一起来了解一下。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。比如小李在公司工作期间生病，休完规定的医疗期后，身体状况已经不允许他再从事原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他依然无法胜任，这种情况下公司就可以非过错解除与他的劳动合同。不过，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，还应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者不能胜任工作的情况

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。比如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了专业的销售培训，培训后调整到另一个销售区域，业绩还是不理想，此时公司就可以非过错解除与他的合同。这里的不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位应当提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且要对劳动者进行培训或者调整工作岗位。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。例如公司因为市场原因进行业务调整，原来的岗位被取消，公司与员工协商变更工作岗位，但员工不同意，这种情况下公司可以非过错解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，主要包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

四、非过错解除劳动合同的操作要点

用人单位非过错解除劳动合同，有严格的操作流程。首先要收集和固定相关证据，如员工的绩效评估、医疗证明等。然后要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果不提前通知，就要额外支付一个月工资。在解除劳动合同后，要按照法律规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

非过错解除劳动合同后，劳动者可能会面临重新找工作的问题，也可能会对经济补偿的金额有疑问，还可能会和用人单位就解除合同的合法性产生争议。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自身的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在处理劳动合同解除问题上少走弯路，不再为这些事情焦虑。