工作两个月在公司被辞退怎样解决

打工在外，谁都希望工作顺顺当当的，可有时候偏偏不如意。就有不少打工人在公司干了没多长时间，比如两个月，突然就收到了被辞退的通知。这就好比平静行驶的船突然遭遇风浪，人一下就慌了神，毕竟这工作没了不说，心里还憋屈得很。那在这种情况下，该怎么为自己争取合法权益，处理好这件事呢？接下来就详细说说。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理的理由，如果理由不合法，那员工的权益就受到侵害了。一般合法的辞退原因包括员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。你得先和领导聊聊，弄清楚公司说的辞退理由是啥。打个比方，要是公司说你不符合录用条件，你就得看看公司之前定的录用标准是啥，自己到底符不符合，要是你完成了工作任务，也没违背啥条件，那公司这说法就不对。

二、收集相关证据材料

不管后面是协商还是维权，证据都特别重要。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、辞退通知等等。就拿劳动合同来说，它能证明你和公司存在劳动关系以及约定的工作内容、薪资待遇等；辞退通知则能确定公司辞退你的事实。有了这些证据，在处理事情的时候才更有底气。如果公司只是口头通知你被辞退了，你要想办法让公司出具书面的辞退通知。

三、尝试与公司协商解决

证据收集好后，并且确定辞退理由不合理的情况下，咱可以先和公司友好协商。找个合适的时间，和领导心平气和地谈谈，把自己的想法和诉求说清楚，比如希望公司按照法律规定支付经济补偿等。要是公司觉得是你工作没做好，你可以把自己的工作成果摆出来和他们说清，争取达成一致的解决方案。要是协商好了，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等关键内容写清楚。

四、通过投诉或仲裁维权

要是和公司协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。写好仲裁申请书，提交证据，按照仲裁程序进行处理。仲裁结果要是你不满意，还能向法院提起诉讼。

工作被辞退后，就算拿到了应有的补偿，后续可能还会面临新问题，比如离职证明的开具、社保和公积金的转移等。这些看似小事，处理不好也会影响到下一份工作。要是处理这些后续问题时碰到难题，自己又拿不准该怎么做，可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会随意做虚假承诺，他们会凭借丰富的经验和专业知识，结合你的具体情况，帮你解决遇到的各种问题，让你能更顺利地开启新的职场征程。