没有劳动合同是否可随时离职

在工作中，很多人可能都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同心里总是不踏实，有的人就想，没合同是不是能随时走人呢？毕竟心里没底，担心权益没保障。但随时离职真的可行吗？这其中涉及到不少法律问题，下面就来好好分析分析。

一、没签劳动合同员工有啥权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿。所以没签合同，员工是有相应权益可以主张的。

二、能否随时离职得分情况

虽然没签合同，但也不是能随意离职的。如果在试用期，员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系；要是过了试用期，一般要提前三十天以书面形式通知用人单位。不过要是用人单位存在严重违法行为，像没给员工买社保、拖欠工资等，员工可以随时解除劳动合同。例如小李所在的公司几个月都没发工资，这种情况下，小李就不用等三十天，可以马上离职。

三、离职要做好啥准备

即使要离职，也得做好一些准备工作。首先要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小王没签合同，他就留好了每个月的工资转账记录，这就能证明他和单位有劳动关系。然后要和单位办理好工作交接，把自己手头的工作交接清楚，避免给单位造成损失，也能保障自己的权益。

四、单位不配合咋办

如果离职时单位不配合，比如不给办理离职手续、拖欠工资等，员工可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据等材料。比如小赵离职时单位不给发工资，他先和单位协商，没解决问题后就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

离开公司后，也许会面临拿不到二倍工资赔偿、单位继续拖欠工资等后续问题。这些问题处理起来可能比较麻烦，处理不好会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。