进行劳动法仲裁得准备什么材料

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位之间产生矛盾，比如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，协商又解决不了的时候，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人对劳动仲裁一头雾水，尤其是要准备哪些材料，心里完全没底。接下来就详细说说进行劳动法仲裁需要准备的材料。

一、身份证明材料

这是仲裁的基础材料。申请人得提供本人的身份证原件和复印件，用来证明自己的身份。要是申请人是用人单位，那就得提供营业执照副本复印件以及法定代表人身份证明书。举个例子，小张和公司发生劳动纠纷要申请仲裁，他就得带上自己的身份证，并且准备好身份证复印件，方便仲裁机构留存备案。

二、仲裁申请书

仲裁申请书可是关键，要详细说明仲裁请求和所依据的事实、理由。一般要包含申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等；事实和理由，就是把纠纷的来龙去脉说清楚。仲裁申请书最好一式三份，一份自己留着，两份交给仲裁机构。比如小李被公司无故辞退，他在仲裁申请书中就要写清楚自己什么时候入职、什么时候被辞退、公司辞退的理由不合理等情况，以及要求公司支付多少经济补偿金。

三、劳动关系证明材料

得有材料证明你和用人单位存在劳动关系，这是仲裁的前提。常见的有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。如果没有劳动合同，其他材料也能起到证明作用。比如小王没有和公司签订劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、证据材料

证据是支持仲裁请求的关键。根据自己的仲裁请求准备相应的证据，比如要求支付加班费，就得提供加班的证据，像加班申请单、加班考勤记录等；要求支付工伤赔偿，就得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。证据要尽量提供原件，如果提供原件有困难，可以提供复印件，但要和原件核对无误。比如小赵要求公司支付未休年休假工资，他就需要提供自己的年休假天数以及公司未安排休假的证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉又要准备哪些材料呢？这些后续问题处理起来也不简单。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。