劳动法员工病假被辞退怎么办

工作中大家都可能生病，适当请病假休养是很正常的事。然而有些员工请病假时却遭遇被辞退的情况。原本生病就闹心，再面临被辞退，这不仅会让员工经济上陷入困境，还可能打击他们的自信心。那要是员工请病假被辞退，这合法吗？被辞退后该怎么维护自己的权益呢？让我们一起来了解一下。

一、判断辞退是否合法

员工在医疗期内，公司不能随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。要是公司在员工医疗期内辞退，且没有充分合法理由，那就是违法的。若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、协商解决问题

要是被辞退，可以先和公司协商。员工带上病历、病假条等能证明自己生病的材料，心平气和地跟公司谈，明确表达自己对辞退的看法，就经济补偿、恢复劳动关系等事情协商。比如员工小李生病请病假，病还没好就被辞退，他拿着医院的诊断证明和病假条找公司领导，说明自己的情况，希望公司能让他继续工作，最后公司同意给他延长病假时间。

三、向劳动部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、病假证明等材料，写清楚公司的基本信息、自己的诉求以及事情经过。劳动监察部门会根据情况进行调查，要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交劳动仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。申请书要写清双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会进行审理，然后作出裁决。比如员工小张在病假期间被辞退，他申请劳动仲裁，提交了相关证据，最后仲裁委员会裁决公司支付小张违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要带上起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

劳动纠纷解决后，可能还会出现新状况，比如公司不执行判决、后续的社保待遇问题、就业影响等。这些问题处理不好，可能会再次给员工带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇集了众多具备专业资质且经验丰富的律师，他们会严格依据法律规定进行解答，不会做虚假承诺。他们会结合你的实际情况，给你提供专业的建议和解决方案，让你在维护合法权益的道路上少走弯路。