未签书面合同，二倍工资如何去计算

在工作中，大家都知道签订书面劳动合同是保障自己权益的重要方式。然而，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面合同。这种情况下，劳动者是可以主张二倍工资的。但二倍工资怎么计算，很多人就不清楚了。不同的工作情况、不同的工资构成，都会影响二倍工资的计算结果。接下来，就给大家详细讲讲未签书面合同二倍工资该如何计算。

一、二倍工资的计算起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算二倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1日开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，公司就需要支付他二倍工资了。

二、二倍工资的计算截止时间

如果用人单位一直未与劳动者签订书面合同，二倍工资的计算截止时间是自用工之日起满一年的前一日。还拿小张举例，到次年1月1日，就视为公司与小张已经订立无固定期限劳动合同，二倍工资也就计算到前一天，也就是12月31日。如果在这期间公司补签了合同，二倍工资就计算到补签合同的前一日。

三、二倍工资的计算基数

一般来说，二倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。这里要注意，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小李每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算二倍工资时，基数就是3500元。

四、二倍工资的计算方式

二倍工资是在正常工资的基础上再支付一倍。以每月工资3000元为例，公司未签合同期间，除了正常支付3000元工资，还需要额外支付3000元作为二倍工资的差额。简单来说，就是用计算基数乘以未签合同的月数，得出二倍工资的差额。

五、主张二倍工资的注意事项

劳动者主张二倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益。另外，主张二倍工资需要提供一些证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签合同的事实。

未签书面合同拿到二倍工资后，后续也可能会遇到一些问题，比如公司会不会因此刁难员工，员工的工作稳定性是否会受到影响等。这些问题处理不好，很容易给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心地工作和生活。