按劳动法规定职工能休多少天病假

生病是每个人都无法避免的情况，在职场中，职工生病了就需要请病假来调养身体。可很多人并不清楚按劳动法规定自己能休多少天病假，这导致在和单位沟通病假事宜时，心里没底，不知道自己的权益到底有哪些。其实，病假天数并不是随意确定的，它和职工的工作年限等因素密切相关。下面就来详细说说这个问题。

一、病假天数与工作年限挂钩

职工的病假天数主要是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。比如小李毕业后进入一家公司，实际工作年限3年，在本单位工作1年，那么他能享受的病假就是3个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算是累计的，3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。举例来说，小张医疗期为3个月，那么他需要在6个月内累计休完这3个月病假。

三、申请病假的流程及材料

职工申请病假，首先要及时向单位提出申请。一般需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。有些单位可能还要求提供病假条，病假条要注明建议休息的天数等信息。比如小王生病后，先去医院就诊，拿到诊断证明和病历，然后填写单位的病假申请单，附上这些材料交给领导审批。

四、病假期间的工资待遇

病假期间的工资也有规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

病假结束后，职工可能面临能否顺利返岗、工资待遇是否会有变化等问题。如果和单位在病假相关事宜上产生纠纷，该如何解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理病假相关问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。