没签劳动合同，达到什么条件能获赔偿

在工作中，不少人会遇到没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护伞，心里总是不踏实。比如，万一遇到工资纠纷、工伤等问题，没有合同，维权就变得困难重重。那在这种没签劳动合同的情况下，达到什么条件劳动者能获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系的存在

要想因没签劳动合同获得赔偿，首先得确定和单位存在劳动关系。哪怕没签合同，只要有实际的劳动行为，也能认定劳动关系。判断劳动关系存在，得看这几个方面。一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，就是说单位得是合法成立的，劳动者得是有劳动能力的。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像小李在一家小饭店打工，虽然没签合同，但他每天按时上班，接受老板管理，做着饭店规定的工作，领工资，这就存在劳动关系。

二、未签合同的时间要求

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职一个月后开始算，要是超过这个时间还没签合同，劳动者就能主张赔偿。比如小张入职一家公司，过了一个半月公司还没和他签合同，从第二个月开始，他就能要求公司支付双倍工资。

三、证明未签合同的责任在单位

得证明没签合同是单位的责任。如果是劳动者自己拒绝签合同，那可能就拿不到赔偿。一般来说，单位有主动和劳动者签合同的义务。劳动者可以收集一些证据来证明是单位的问题，比如和单位领导关于签合同的聊天记录、工作群里关于签合同的通知等。假如小王多次提醒单位签合同，单位一直拖着不办，小王有聊天记录为证，那责任就在单位。

四、申请赔偿的流程

如果满足前面说的条件，劳动者就可以申请赔偿。首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明劳动关系和未签合同的情况。然后可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿只是第一步，拿到赔偿后，后续可能还会有其他问题，比如单位会不会报复，后续的社保缴纳等问题怎么解决。要是处理不好这些问题，很可能会再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。