员工因工死亡，公司应赔偿多少钱

在工作中，员工面临着各种潜在的风险，有时候不幸会降临，导致员工因工死亡。这对员工家庭来说，无疑是巨大的打击，而公司在此情况下的赔偿问题，也成了大家关注的焦点。员工因工死亡后，家属最关心的就是能获得多少赔偿，这不仅关系到他们未来的生活保障，也涉及到公司应承担的法律责任。接下来，咱们就详细说说公司到底该赔偿多少钱。

一、赔偿项目及标准

员工因工死亡，公司的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

二、申请赔偿流程

家属要申请赔偿，首先得进行工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定具体的赔偿金额。之后就可以向社保经办机构申请支付工伤保险待遇，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由公司承担。

三、公司不赔偿的应对办法

要是公司拒绝赔偿，家属可以先和公司协商，了解公司拒绝的原因，尝试通过沟通解决问题。协商过程中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据是关键，要尽可能收集齐全与工伤相关的证据。

四、注意事项

家属在处理赔偿事宜时，要注意时间节点，比如工伤认定申请的时间限制，超过时间可能会影响权益。同时，要了解自己的权益和赔偿标准，避免公司少赔或者不赔。在和公司沟通或者进行法律程序时，要保持冷静，依法维护自己的权益。

员工因工死亡后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿金的分配问题，家属之间可能会产生分歧；或者公司后续不配合办理相关手续等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。