公司调岗逼辞退该怎么处理

在职场上，不少人可能会遇到公司用调岗的手段来逼迫员工主动离职的情况。公司这么做，一方面是不想支付辞退员工的经济补偿，另一方面是想通过这种方式让员工知难而退。对于员工来说，突然被调岗到一个不熟悉或者难以胜任的岗位，工作压力增大不说，还可能面临各种不合理的考核。那么，当遭遇公司调岗逼辞退时，我们该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗是否合法

公司调岗并不是随意的，需要有合法合理的依据。如果公司的调岗行为没有经过员工同意，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生了重大变化，那么这种调岗很可能是不合法的。比如，原本在行政岗位工作的员工，突然被调到销售岗位，且薪资大幅降低，这种调岗就明显不合理。此时，员工要明确公司的行为是否合法，以便采取相应的措施。

二、与公司进行协商

发现公司调岗不合法后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的立场和诉求。可以要求公司恢复原来的岗位和薪资待遇，或者给予合理的补偿。例如，员工可以和公司领导说：“我一直在这个岗位上工作得很稳定，突然调岗我很难适应，希望公司能考虑恢复我原来的岗位。”协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

三、收集证据

如果协商不成，员工就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可以证明员工与公司之间的劳动关系，以及公司调岗的具体情况。比如，调岗通知可以证明公司的调岗行为，工资条可以证明薪资待遇的变化。收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据，并填写投诉表格。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的岗位和薪资待遇，并支付相应的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

公司调岗逼辞退后，还可能会出现一些后续问题，比如公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，或者在后续工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。