没签劳动合同告怎么处理

在职场上，不少人都遇到过这种情况：工作了一段时间，却一直没和单位签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，万一以后有啥纠纷可咋办？没签劳动合同，不仅自己的权益没法得到有效保障，真出了问题维权也麻烦。那要是遇到这种没签劳动合同的情况，该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、收集证明劳动关系的证据

要告单位没签劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能作为证据。比如，工资支付凭证可以是银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证能证明你在这个单位工作；考勤记录则能说明你在单位的出勤情况。有了这些证据，才能为后续的维权打下基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。有些单位可能是疏忽了，通过协商就能解决问题。比如，小李在一家小公司工作了三个月没签合同，他找到老板说明情况，老板意识到问题后，马上和他签了合同，还按照法律规定支付了双倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，小张投诉了自己的单位，劳动监察部门调查后，要求单位在规定时间内和小张签订合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付他未签合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小王对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决单位支付他相应的赔偿。

没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位会不会因此给你穿小鞋，或者在离职时又产生新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。