双方协商无果，公司是否需付赔偿金

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾。有时候，双方就某些事情进行协商，比如薪资调整、工作安排变动等，但最终没能达成一致。这时候员工心里就会犯嘀咕，这协商不成，公司是不是得给我点赔偿金呢？毕竟自己在工作里也付出了不少，要是因为协商无果就被公司“摆一道”，那可太憋屈了。接下来就详细说说，在双方协商无果的情况下，公司到底需不需要支付赔偿金。

一、明确协商的具体事项

公司和员工协商的事情多种多样，常见的有变更劳动合同内容，像调岗、降薪；还有解除劳动合同等。不同的协商事项，公司是否支付赔偿金的判定也不一样。比如公司想给员工调岗，员工不同意，这就是关于变更劳动合同的协商；要是公司直接提出解除劳动合同，员工不接受，这就是解除合同的协商。

举个例子，小李原本在公司做销售工作，业绩一直不错。后来公司想把他调到后勤岗位，薪资也降低了。小李和公司协商，表明自己更适合销售岗位，不愿意调岗。这种关于调岗的协商，就涉及到劳动合同内容的变更。

二、判断公司行为是否合法

如果公司的行为合法，那么在协商无果后，不一定需要支付赔偿金。比如公司因为生产经营的合理需要进行调岗，且调岗后的薪资、工作条件等没有明显降低，员工不同意调岗，公司可以按照规章制度处理，不一定支付赔偿金。但如果公司的行为不合法，比如随意调岗降薪，以此逼迫员工离职，协商无果后，公司就可能需要支付赔偿金。

还是以小李为例，如果公司调岗没有合理依据，就是想让小李自己辞职，那么公司的行为就是不合法的。在和小李协商调岗无果后，公司要是强行解除劳动合同，就需要支付赔偿金。

三、协商无果后公司的处理方式

协商无果后，公司如果直接解除劳动合同，需要看是否符合法律规定的解除情形。如果符合，公司可能只需要支付经济补偿；如果不符合，就需要支付赔偿金。经济补偿和赔偿金是不一样的，赔偿金一般是经济补偿的两倍。

假设公司和小张协商解除劳动合同，小张不同意。公司没有合理理由就直接辞退小张，这种情况就属于违法解除，公司需要支付赔偿金。要是公司因为经营困难，和小张协商解除，且提前通知了小张等符合法定程序，就可能只需要支付经济补偿。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司在协商无果后应该支付赔偿金而未支付，可以通过以下途径维权。首先可以和公司再次沟通，说明自己的诉求和法律依据，争取协商解决。要是沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

比如小王和公司协商加薪无果，公司还以各种理由刁难他，最后辞退他且不支付赔偿金。小王就可以先和公司再次沟通，若沟通无效，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

在员工和公司协商无果的事情解决后，后续可能还会遇到公司不履行支付赔偿金的决定，或者赔偿金数额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工更加闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你的维权之路更顺畅，更好地保障你的合法权益。