没劳动合同工伤赔付标准多少

在工作中，要是不小心受了工伤，一般有劳动合同的话，处理起来相对清晰。但要是没有劳动合同，很多人就犯难了，不清楚自己能获得多少工伤赔付。其实，没有劳动合同并不意味着就不能获得工伤赔偿，只是在认定和索赔的过程中会复杂一些。接下来就详细说说没劳动合同的工伤赔付标准相关问题。

一、没劳动合同工伤认定流程

没有劳动合同，首先要确定劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明。比如，小王在一家小工厂工作，没签劳动合同，上班时受伤。他提供了工厂发工资的转账记录、自己的工作牌，以此确定了和工厂的劳动关系。之后，要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交相关材料，像医疗机构的诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一般由劳动能力鉴定委员会负责。比如小李工伤后，经过鉴定确定为九级伤残。劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、病历资料等。鉴定结果是确定赔付标准的重要依据。

三、工伤赔付项目及标准

工伤赔付项目有很多。医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小张工伤后，停工3个月，单位就得按他正常上班时的工资发3个月。伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、单位不配合的解决办法

要是单位不配合，不承认劳动关系，也不进行工伤认定申请。劳动者可以先和单位协商，保留好协商记录。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁时要准备好前面提到的能证明劳动关系的材料。拿到仲裁裁决书后，再去申请工伤认定。如果单位还是不支付赔偿，劳动者可以向法院提起诉讼，要求单位支付。

工伤认定和赔付完成后，后续可能还会遇到一些问题。比如，工伤复发了怎么办，后续的治疗费用谁来承担，伤残情况有变化了能不能重新鉴定等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会影响到自身的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。