工伤假工资该如何核算

上班时不小心受了工伤，员工肯定得停工养伤。这时候大家最关心的，就是养伤期间工资咋算。毕竟工资关系到咱的生活开销，算不对可就麻烦了。那工伤假工资到底该咋核算呢？接下来就详细给大伙说说。

一、工伤假工资核算的法律依据

工伤假工资核算得依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要停工养伤，那他在停工留薪期内，单位就得按他原来的工资福利待遇按月支付工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小张每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，各类补贴500元，那他工伤假期间的工资就应该是这三项相加，即6500元。不过要注意，如果单位实行的是绩效工资，那得根据实际情况合理确定。要是绩效和出勤挂钩，在停工留薪期内，绩效工资可能会有所调整。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般是根据医疗机构的诊断证明来确定。职工受伤后，医院会给出一个建议的休息时间，这个时间就是初步的停工留薪期。但如果单位和职工对停工留薪期有争议，就需要由劳动能力鉴定委员会来确认。比如小王受伤后，医院建议休息3个月，但单位觉得时间太长，双方有了争议，这时就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

四、工伤假工资核算的特殊情况

有些情况下，职工的工资结构比较复杂，核算起来也会有特殊情况。比如职工是劳务派遣工，那工伤假工资应该由派遣单位还是用工单位支付呢？一般来说，由派遣单位支付。还有，如果职工在工伤期间有兼职收入，这部分收入在核算工伤假工资时是不算在内的。

五、维权途径

要是单位没有按照规定支付工伤假工资，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付。协商的时候，职工要准备好自己的工资条、考勤记录等材料，证明自己的工资情况。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工伤假工资核算完了，后续可能还会有一些问题。比如工伤康复后，工作岗位会不会有变动，工资待遇会不会调整。要是和单位在这些方面产生了分歧，该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。