未签劳动合同，最新双倍工资补偿多少

打工的时候，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。这时候，劳动者心里就犯嘀咕了，自己的权益能得到保障吗？其实，按照法律规定，用人单位不签劳动合同是要付出代价的，劳动者有权利主张双倍工资补偿。但这双倍工资到底能补偿多少呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就好好唠唠。

一、双倍工资补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资补偿提供了坚实的法律支撑。

二、双倍工资补偿的计算方式

双倍工资补偿的计算，是以每月应得工资为基数。比如，小李每月工资是5000元，用人单位从他入职第二个月开始，一直没和他签劳动合同，这种情况持续了6个月。那么小李能获得的双倍工资补偿就是5000×6=30000元。不过这里要注意，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、双倍工资补偿的期限

双倍工资补偿是有期限限制的。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的期间，都可以主张双倍工资。也就是说，最多能主张11个月的双倍工资。比如小张入职后，用人单位一直没和他签合同，过了13个月才签，那小张能主张的双倍工资补偿就是11个月的。

四、主张双倍工资补偿的操作要点

劳动者要主张双倍工资补偿，首先得收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

双倍工资补偿拿到手后，也可能会有后续问题，比如用人单位不履行支付义务，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。