未订立劳动合同诉讼时效是多久

很多打工人都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同，自己心里犯嘀咕，又不知道该怎么办。不签合同，劳动者的权益就像没了保障，万一出点事儿，连个书面的东西都没有。而且很多人也担心，如果一直拖着不签，以后想去告公司，会不会过了时间就没办法了。这就涉及到未订立劳动合同诉讼时效的问题，下面就来详细说说。

一、诉讼时效的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未订立劳动合同的情况来说，从入职后第二个月开始，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同，如果没签，劳动者就可以要求支付双倍工资。这个双倍工资的主张时效，就是从应当签订合同而没签的那个月开始计算。比如小张入职一家公司，3月1号入职，按照规定4月1号就应该签合同，但公司没签，那么从4月1号开始，小张就可以要求双倍工资，而他主张双倍工资的仲裁时效就从4月1号开始计算一年。

二、时效中断和中止的情况

在这一年的时效期间内，可能会出现时效中断或者中止的情况。时效中断就是在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，都可以导致时效中断。而时效中止是指在时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，时效期间暂时停止计算，待法定事由消除后，时效期间继续计算。比如不可抗力等原因导致劳动者无法主张权利，就可能出现时效中止。

三、申请仲裁的操作要点

如果要通过仲裁来主张未订立劳动合同的双倍工资，首先要准备好相关材料。一般需要准备劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，劳动者要注意在规定时间内提供证据，积极参与庭审，陈述自己的主张和理由。

四、诉讼阶段的注意事项

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要注意按照法院的要求提交相关材料和证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。在这个过程中，要保持冷静，配合法院的工作，如实陈述事实。

当劳动者成功通过仲裁或者诉讼拿到未订立劳动合同的双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在之后的工作中给劳动者“穿小鞋”，或者劳动者与用人单位的关系变得紧张，之后的工作该如何开展等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供后续的应对建议，帮助劳动者更好地处理和用人单位的关系，维护自身的合法权益，让劳动者在职场上更加安心。