劳务派遣到单位受伤打官司怎么打

在工作中，很多人是通过劳务派遣的方式到单位工作。假如在工作时受了伤，自身权益受到侵害，却和单位就赔偿等问题谈不拢，这时候就可能得走上打官司这条路。劳务派遣涉及派遣单位和用工单位，关系相对复杂，打官司该从哪儿入手，要准备些啥，流程是怎样的，这些都是受伤劳动者关心的问题。接下来就详细说说劳务派遣到单位受伤打官司的那些事儿。

一、明确被告及法律依据

劳务派遣中，涉及派遣单位和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。所以打官司时，一般可以把劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。比如小李通过劳务派遣到某工厂工作，工作时受伤，他就可以把派遣公司和工厂一起告上法庭。

二、收集证据

打官司就是打证据，证据充分才能增加胜诉几率。要收集的证据包括劳动合同，证明和派遣单位存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，证明受伤情况；事故现场的证人证言、监控视频等，证明受伤是在工作过程中发生的。还是以小李为例，他要保留好和派遣公司签订的合同，医院的各项检查报告，以及当时一起工作同事的证言。

三、申请工伤认定

这是关键一步。要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。比如当地规定申请期限是自事故伤害发生之日起一年内，小李就得在这个时间内去申请。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据情况确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

五、提起诉讼

如果和单位就赔偿问题协商不成，就可以向法院提起诉讼。写好起诉状，准备好前面收集的证据，到有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后法院作出判决。

劳务派遣受伤打官司结束后，可能还会面临执行难的问题，比如单位不履行判决，赔偿款拿不到手。而且后续可能还会有一些和赔偿相关的问题，比如康复治疗费用等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙解决。律图平台上有众多专业律师，他们有着丰富的法律经验和专业知识，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有保障。